Plan de igualdad
I. Introducción
El Casal de la Pau reafirma su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, aplicando medidas que promuevan la equidad en todos sus ámbitos y actividades.
II. Partes que conciertan el plan de igualdad
El Plan de Igualdad ha sido elaborado y acordado por la dirección de la entidad y los representantes legales de las personas trabajadoras, en cumplimiento con la normativa vigente.
III. Ámbito personal, territorial y temporal
- Personal: Incluye a toda la plantilla de la entidad, independientemente del tipo de contrato.
- Territorial: Aplicable a los dos centros de trabajo mencionados anteriormente.
- Temporal: Vigente desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026.
IV. Principales resultados del diagnóstico
Fortalezas
- Uso de lenguaje inclusivo en comunicaciones y documentación.
- Establecimiento de medidas y derechos de conciliación que mejoran y amplían las recogidas en la normativa vigente y en el convenio de aplicación.
- Compensación de las horas dedicadas a la formación realizada fuera del horario laboral.
- Formación en materia de igualdad de género para el equipo.
- Compromiso estratégico con la promoción de la igualdad de género.
- Publicación de la documentación referente al Plan de Igualdad en la página web de la entidad.
Principales problemas y dificultades detectadas
- Feminización del equipo de trabajo y del voluntariado.
- Desigualdad en la representación de género en la Junta Directiva.
- Necesidad de actualizar el protocolo para la prevención, detección y atención ante casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Porcentaje de trabajadoras con contratos temporales.
- Brechas salariales derivadas de condiciones de trabajo y segregación horizontal y vertical.
V. Resultados de la auditoría salarial
Se han identificado brechas salariales entre mujeres y hombres, principalmente atribuibles a la temporalidad, parcialidad y segregación ocupacional. Las signaciones salariales se establecen según el convenio colectivo, en función de los grupos profesionales, funciones y condiciones de trabajo.
VI. Ejes de actuación
- Proceso de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción profesional
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
- Infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Lenguaje y comunicación no sexista
- Cultura organizacional y compromiso con la igualdad
- Violencia de género
- Salud laboral desde la perspectiva de género
VII. Objetivos del plan de igualdad
Objetivo General: Integrar en el Casal de la Pau la igualdad de oportunidades y no discriminación entre mujeres y hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.
VIII. Medidas de actuación
EJE 1: Proceso de selección y contratación
- Implementar procedimientos de selección que garanticen la igualdad de oportunidades.
- Utilizar lenguaje inclusivo en las ofertas de empleo.
- Aplicar sistemas de currículum ciego para evitar sesgos de género.
EJE 2: Clasificación profesional
- Revisar y actualizar las descripciones de puestos de trabajo para asegurar la equidad.
- Promover la igualdad en la asignación de tareas y responsabilidades.
EJE 3: Formación
- Ofrecer programas de formación en igualdad de género para todo el personal.
- Fomentar la participación en actividades formativas relacionadas con la igualdad.
EJE 4: Promoción profesional
- Garantizar criterios objetivos y transparentes en los procesos de promoción.
- Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de responsabilidad.
EJE 5: Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
- Realizar auditorías salariales periódicas para detectar y corregir posibles brechas.
- Establecer medidas para equilibrar las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
EJE 6: Infrarrepresentación femenina
- Implementar acciones para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
- Fomentar la participación femenina en áreas con baja representación.